続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストのデータを使って早期退職者の傾向を分析する場合、退職理由は考慮すべきでしょうか。
かならず考慮すべきだと思います。
- 優秀がゆえに他社へ行くのか
- ついていけず辛くてやめるのか
- 風土になじめないのか
- その他外的環境
これくらいは分類して分析しないと対策する意味がありません。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー