続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの結果を用いて、自己理解の研修を実施した。会社が求めるものと、自己認識のすり合わせをして行動計画を立ててもらった。定期的に同様の取り組みをしていきたいと考えているが、どの程度の周期で実施するべきか？
1年に1回をお薦めします。
目標設定も年1回は必ず行うでしょうから、そのタイミングで実施してください。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー