続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
現場が強い会社です。人事のプレゼンスをどのように高めて行けばよいか？
人事のプレゼンスが強いことのよい面は、人事施策が全社的に浸透しやすいことです。一方で悪い面は、人事に対する隠れた不満や不信感が募ることです。
現在の経済環境では、社員に対して厳しい人事施策をとらざるを得ません。これらの決断が、未来に向けての前向きな決断であるととられるか、社員を犠牲にして会社だけが生き残ろうとしているととられるかで、得られる効果は全く異なります。
人事のプレゼンスを強めるよりも、社員から共感を得られる人事になることの方がずっと大切だと思います。
文責：清田 茂
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