続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
配置配属を通じて社員を強化したい。職務ごとに経験により育つ能力を明らかにしたい。
きちんとした手法により職務分析を行えば、その職務に求められる要件ははっきりします。これらのものは、職務遂行において常に使うものなので、おのずと成長します。つまり求められる要件が育つ力といえます。
しかし、働く人の個人差、環境差のため、同一職務で同じ能力が誰でも一律に身に着くとは限りません。個人と異動先の職務や環境を十分吟味する必要があります。
当社では、インタビューによる職務分析のお手伝いが可能です。詳細はコンサルタントにお尋ねください。
文責：清田 茂
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