続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接時のミエミエの嘘。評価はどうすべきでしょうか？
どのような内容かにもよると思いますが、ミエミエの嘘なのであれば、その内容自体は評価対象になりません。むしろ、何故そのような嘘をついているのかでしょうか。こちらが真偽をわからないと思った？何か返答をしなければと思って思わず嘘をついてしまった？本人は嘘をついているつもりはない？……
これこれの理由でそれは違う（虚偽）と思うけどと相手にぶつけてみて下さい。
中には納得できる説明が返ってくる場合もあるかもしれません。
しかし採用面接で堂々と嘘をつくような人なら採用後も不安です。不合格でしょう。
文責：奈良 学
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