続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
パーソナリティ検査の得点で合否を決めるのは不安です。
「うちの新卒採用では応募者数に対して面接できる人数が少なすぎます。適性テストでスクリーニングしたいのですが、パーソナリティ検査の得点で合否を決めるのは不安です。どうしたいいでしょうか？」というご質問です。知的能力検査でもパーソナリティ検査でもスクリーニングで使用する場合は、必ず妥当性分析を行い、パフォーマンス指標との統計的に有意な相関がみられる尺度を特定しておかなければいけません。また、基準となる尺度の現有社員や内定者のデータ分布を確認しておく必要もあります。継続的に分析を続けると適切な基準尺度と得点についての情報が多く得られます。どこまでやっても人の評価に不安は付きもの。不安になる人ほど採用担当に向いているのです。
文責：清田 茂
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