続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
優秀なのに面接で自分をうまく表現できず低い評価がついてしまう学生がいます。そのような学生を拾いあげるにはどのような方法がありますか？
優秀なのに面接で低い評価となってしまう原因は以下の2つです。
- 面接時間が短すぎて評価可能な情報を収集できない。
- 面接官に知識がなくて学生の情報を評価できない。
改善方法は、面接時間を一人につき最低でも1時間にすること、学生の持つ優秀性を評価できる専門知識を持つ人を面接官にすること、の二つです。
簡単ですので、次年度は必ず実行してください。これで優秀な人を落とすことがなくなります。
文責：清田 茂
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