続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
パーソナリティ検査を現社員に受検させたい。目的は一致妥当性の検証と採用選考基準作成。ちょうどよいタイミングや、しっかりと受検してもらえるような案内方法についてアドバイスをいただきたい。
いつ実施してもかまいません。善は急げで、即実施がいいでしょう。
きちんとしたデータを取得するための工夫として以下のようなものがあります。
- 社長から実施目的、データ開示範囲、その後の活用方法を説明し、正直に、締切厳守で、全員が必ず受検するよう通達する。
- 締切に間に合わなかった人には社長名でリマインダーメールを送る。
- 受検者本人の結果は1週間以内に本人に返却する。
- データ収集目的は自己理解による自己啓発と採用基準作成の参考とするためと説明し、個人の評価には絶対に使用しないことを宣言する。
文責：清田 茂
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