続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
入社後、ストレス関連のケアに適性テストを活用できないでしょうか。
適性テストは適性を判断するためのテストです。ストレスを抱えている人をケアするための道具ではありません。
ストレスケアをおこなうのであれば、厚生労働省の提供する職業性ストレス簡易調査票を用いて結果を本人に返却し、必要に応じて医師による面接指導を実施してください。
文責：清田 茂
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