続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社風の異なる同業界の会社との二社合同採用の実施が急遽決まりました。何かアドバイスをいただきたい。
選考基準が同化性の場合、面接官2名の意見が分かれる可能性があります。どちらの社風にあうタイプかを見るのではなく、どちらでも大丈夫な人を選んでください。同化性チェックは面接官の主観を働かせて行います。5分程度の雑談で評価できます。
能力を評価する場合、行動証拠（客観的事実）を評価対象とするので、基準をそろえておけばばらつく心配はありません。客観面接は面接官の技術によって得られる情報に差がでます。トレーニングをしてから面接に臨んでください。
文責：清田 茂
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