続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用でテストを利用しています。年齢によって、知的能力の得点に差は出てくるのでしょうか。
当社の知的能力テストは脳の筋力のようなものを測定しています。使わなければ劣化しますし、使っていれば衰えはほぼ無いと考えてかまいません。
経験や技能、人脈などで採用する場合は重視する必要はありませんが業務が流動的で実務処理等に一定の期待があるなら知的能力の結果をある程度重視する必要があります。
特に中途採用の場合、実績が確認しづらく面接の誤差が大きいケースが多々あるので知的能力は欠かせない基準と考えます。
文責：三條正樹
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