続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
インターンシップにて、他社と差別化を図るためにアセスメントツールを活用できないかと考えています。どのような方法がお勧めでしょうか。
手前味噌ですが当社の「めくる×わかる」などはインターンシップのネタとしては最適です。ただインターシップの本来の目的とは異なります。
現在普及している日本のインターンシップは就業体験ではなく単なる自社のアピールになりがち。それで十分なら問題無いでしょう。
本来の目的である就業体験であれば当社のツールは選考以外基本的に必要ありません。
文責：三條正樹
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