続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ベンチャー気質の応募者を集めるにはどのような広報が有効ですか？
貴社の新規事業開発の事例をつまびらかに公開してください。
成功事例の場合は、仕事の意味と価値だけではなく、創業者として得られた報酬についても言及していただくとベンチャー心をくすぐります。
また、失敗事例と現在進行形も同様に公開してください。ベンチャー気質の方は、どれだけ会社が新規事業開発に積極的であるかを見ています。
もし、公開できる事例がない場合は、トップが新規事業開発計画を示してください。新規事業開発に対して本気で取り組んでいる会社だと思ってもらうことが何より大事です。
文責：清田 茂
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