続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査を用いた研修事例を教えて下さい。
適性検査の結果を元に研修のコースを選択する方法はかなりの事例があります。
他にもリーダーシップ研修において自分自身の適性検査の結果を持参させる事例もあります。自身の結果を持って受講する場合の方が集中するからです。
この手法は人間ドックの結果を持って健康維持のセミナーに出る方が効果的ということに近いです。
文責：三條正樹
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