続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
逆面接を行うにあたっては、集団面接形式にはせず、個人面接形式で行うのが良いのでしょうか。
逆面接は必ず個人面接で実施してください。
理由は以下の通りです。
- 受検者が想定していない厳しい質問をぶつけ反応を評価するため、事前に質問の傾向が知られないほうがよい。
- 受検者によって対応を変える必要があるため、受検者から不公平感をもたれてしまう。
逆面接については、当社で面接官向けの公開トレーニングを実施しております。詳しくは担当コンサルタントへお気軽にお問い合わせください。
文責：清田 茂
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※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
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