続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
課長手前の層に対して人財部としてできることは。
課長手前の層は現場での中心戦力だと思います。なかでも優秀層の率直な気持ちは、「余計な研修で仕事の時間を奪わないで欲しい」です。
底上げがねらいであれば、スキルギャップを解消したい人のために選択型の研修を準備されてはいかがでしょうか。
積極的に次世代リーダーの発掘・育成をねらうとすれば、選抜型の教育があります。新規事業計画を立案させ、優れた計画を出した者をリーダーとして事業化をめざす。プロ経営者を育てる試みです。
文責：清田 茂
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