続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
行間を読む能力を評価できる手法はないですか？
「行間を読む」とは文章に文字では書かれていない筆者の真意や意向を感じとることと説明にあります（大辞林 第三版）。
総じて、人との会話においても、言葉の裏にある相手の意向を汲み取ること、会話が交わされる場面でまわりの空気を読むことなども含まれます。
個人的には、行間を読む能力とは、やり取りされている情報に加え関連した情報をきちんと収集したうえで整理し、自分で一定の推論が構築できる能力だと考えます。
そうした点が測れるアセスメントであれば、活用できるのではないでしょうか。
文責：奈良 学
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