続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今期、はじめてインターンシップを行うことになりました。同業他社で行うインターンシップを参考に当社独自のコンテンツを盛り込もうと考えております。
御社の商品の中でインターンシップのコンテンツの一つになりそうな商品がございましたら教えてください。
インターンシップは見習い制度です。大切なのは仕事をさせること。ぜひ、インターンを職場に送り込み本気で仕事をさせてください。インターンシップは大学生のキッザニアではありません。真剣に仕事に取り組ませる過程とその結果から本人と指導員に生まれる適性認識がインターンシップの本質的な価値です。
もう一度インターンシップについて再考いただくことを強くおすすめします。
文責：清田 茂
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