続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
現場社員に面接官を依頼するときの注意点は？
面接官ごとの評価のばらつきを是正したいというご要望をあわせていただきました。
評価のばらつきを少なくするには、面接官の職種と役職を揃えるとよいです。経理部員と営業部員と研究所員の面接官に、皆さんの視点で活躍が期待出来る人材を選んでください、とお願いしたら、経理部員は正確さと批判力、営業部員は影響力とフットワーク、研究所員は独自性と論理性を評価することでしょう。今の仕事に重要な要件に目が行くからです。
現場社員に面接官をお願いすることのねらいは、面接時に多様な視点から評価することです。ばらつきがありながらも、面接官同士が話し合い、会社の将来を担う人材を選ぶこと自体が面接官の教育につながります。
文責：清田 茂
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