続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
最近、社内の会社に対するロイヤリティが下がっているように感じる。何か改善策はありますか？
どんな点が下がっているとお感じなのでしょうかね。従来とは会社と従業員との関係が変化してきていますので、会社に対する期待やロイヤリティの内容も変わってきています。
「会社の世話になる」という感覚も薄くなっています。転職が当たり前の時代ですし、仕事をして会社に利益を与え、その対価として給与を得ているのだから、お互い対等という考え方もあります。
しかし、自分の仕事へのモチベーションが落ちなければきちんと業務を遂行するはずで、会社にも不利益にはなりません。御社でも問答無用の忠誠心を求めているとは思えませんが、従業員にサーベイを行い会社に対する意識、仕事に対するモチベーション意識を調査してみてはいかがでしょうか。その分析結果から、御社が期待するあらたな「ロイヤリティ」像がみえてくるかもしれません。
文責：奈良 学
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