続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ずっと営業部門でしたが、入社5年目で人事に異動してきました。上の意図はどこにあると思いますか。
営業部門から非営業部門への異動の場合、考えられるのは、
- 4年間の営業部門での成果を認め、将来の幹部候補として早めにその他の部門を経験させる。
- 4年間営業部門で働きぶりをみてきたが、今後の成長が期待できない。非営業部門での適性を見てみたい。
- 特に意味はなく、通常の人事ローテーションの一環として5年目に異動をさせた。
以上ですが、人事部門への異動ということを考えると1.に近いのではないでしょうか。
人事部門は、会社全体の戦略を常に意識して業務を遂行する部門です。経営層、経営トップに近いところでもあります。是非、今回の異動を前向きにとらえ生かしてください。
文責：奈良 学
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