続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
当社では選考の初期段階で手書きのエントリーシートを課しています。エントリー人数の1割未満しかエントリーシートが届きません。やはり当社のように知名度の低い会社はエントリーシートをWeb化した方が良いのでしょうか。
エントリーシートはその状況に合わせてWebか紙を選択してください。
面接のネタ程度ならエントリーシートはWeb化して内容も自己PRくらいで十分だと思います。
筆跡や意欲を見るなら紙の方が良いと思います。
人気企業であれば負荷の重いエントリーシートでも問題ありません。
しかし、一般的な企業ではエントリー段階の志望意欲は弱く、負荷の大きい手書きのエントリーシートでは送ってくる率が大幅に減ります。十分に検討をして効率の良い採用を目指してください。
文責：三條正樹
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