続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
このコラムが継続されているのを見て「継続は力なり」という言葉を思い出します。長続きするための「コツ」のようなものがあれば教えていただきたい。
「継続は力なり」というと何か通信教育のコピーや崇高な精神に聞こえますが、単に「惰性」ですね（飽きているとかそういう悪い意味では無く）。「惰性」という無駄に見えるようなことが、あるとき「力」や「自信」になる事から「継続は力」と言われるのだと思います。
長続きのコツとはちょっと異なりますが、このコラムはWebサイトのリニューアル時にPVを稼ぐため先代の清水に「何か連載ものをやってください」と自分からも依頼したものです。
清水は逝去するまでこの連載を大切に続けており、せめてそれを誰かが継続しなくてはいけないと思い新たに始めました。それに他人に依頼をしておいて自分はやらないという姿勢では、あの世に行ったとき清水に叱られます。
三名の回答で一人前にもなっていないかも知れませんが、人事に限らず読む人の暇つぶしになってくれれば良いと思っています。
回答困難な問題でも結構ですので是非お気軽に質問してください。お待ちしております。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー