続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒基準作成を、現社員を使って行なう予定です。何年目社員を対象に行なうのがいいですか。
貴社では何年目社員を一人前と呼びますか？
入社10年間を研修期間と見なし、評価差をつけないという方針をお持ちの企業様であれば、11年目から一人前。1ヶ月の新入社員研修を終え、現場に配属した瞬間から1人の戦力として扱う企業様であれば2ヶ月目から一人前です。
一人前社員グループを対象に、どのような要件が成果差を生み出しているかを徹底的に調査研究してください。
文責：清田 茂
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