続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事部は専門職だと思う。人事部の適性って何ですか？
今の日本企業における人事部の役割は、事業戦略の達成を人的側面からマネジメントすることです。
環境変化の中で事業戦略の転換が求められ、グローバルな人材マネジメントを避けて通ることが出来ない現状を踏まえ、人事に求められる要件を以下のように考えます。
- 改革的であること
目的を見失うことなく、環境に対して合理性を失った制度や慣習を刷新できる。 - 論理的であること
様々な情報を踏まえ、客観的で筋道だった考え方できる。 - 動機付けができること
人の行動の背景にある動機を理解し、熱意を持って説得し、人を意欲形成する。 - 共感できること
人の気持ちを配慮し尊重する。異なる立場や考えに対しても寛容さと思いやりをもって接する。
文責：清田 茂
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