続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
外国人従業員を定着させる秘訣はありますか？
当社では2年ほど前に1名を中途採用しましたが、おかげさまでまだ残っていてくれています。特に秘訣というものもありませんが、すでに日本で就職、生活していた人だったので、文化面、日常生活面では問題なく、当社との相性が良かったということでしょうか。
一般的には、外国人採用にあたっては、次の点が重要と言われています。
- 雇用の目的を明確にして、就業する業務・職種についてお互いが納得して採用、入社すること。
- その外国人の特性を理解し職場の環境を整えること。
- 評価システムとキャリアパスを明確に示し、入社後も面談等でお互いの現状を確認し合うこと。
これが事前にできていれば、後は日本人社員と同様の対応で構わないはずです。社員同士では、日本人社員側が積極的に交流しようという意識を持ち、コミュニケーションの機会を持てればなお良いでしょう。
文責：奈良 学
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