続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
グループ面接における、有効な適性検査の活用方法はないか？ （基本的には個人面接で活用しているが、初期のグループ面接でも使えれば尚いいと考えている）
グループ面接のメリットは短時間に応募者を相対評価できる点です。本来は様々な可能性を踏まえて主観評価をするべきですが、気がつけば好印象と存在感が主要な評価基準になってしまいます。当社のパーソナリティ検査OPQでいうと、社会性が高得点（自信を持った態度です）で、謙虚さが低得点（短時間の自己PRが得意です）の人が圧倒的に合格しやすくなります。
グループ面接の前に、OPQの申し上げた2因子を確認し、合格しやすいタイプかその反対かを見ておくと、もう少し本人に対して深い洞察をしようという気持ちが出てきます。
文責：清田 茂
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