続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
鈍感力って貴社のテストで測ることはできますか？
鈍感力が、知的能力、パーソナリティ、モチベーションリソース、価値観などによって構成される能力であれば、当社のテストで予測値を算出することは可能です。
「鈍感力」の著者である渡辺淳一さんは、鈍感力をくよくよせず、へこたれず、常に前向きに捉える力といっています。
もし、この定義でOKならばテストでの予測は可能だと考えます。鈍感力尺度を作成したとしても、妥当性検証は必ず行ってください。
文責：清田 茂
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