続・人事部長からの質問

2012年8月

• 2012/08/31

  Q1033．外国人や外国人留学生を面接する際、注意すべきこと、確認しておいたほうが良いことはありますか。

• 2012/08/30

  Q1032．何度言っても同じ失敗を繰り返す人と、そうでない人がいます。何が違うのでしょうか。

• 2012/08/29

  Q1031．配属のために社員にOPQを実施したところ、回答態度が一貫性に欠けている社員がいた。採用選考であれば面接時に掘り下げて真意を確認している。概ね作為的な回答としてマイナス評価になりやすかった。現有社員の場合はどのように確認、判断すればよいか。

• 2012/08/28

  Q1030．最近の学生は非常に選考対策をしており、グループディスカッションを実施しても、協調性を発揮するばかりで選考での評価が非常にやりにくいです。
  学生の対策に影響を受けにくい、集団内における学生の行動観察が出来る方法はありますか。

• 2012/08/27

  Q1029．最近の学生は選考対策をしており、面接において他人の経験をあたかも自分の経験のように語る学生もいると聞いています。当社の面接官や面接手法では、こうした学生のウソに騙されてしまっているのでは、と危惧しております。学生のウソや誇張を見破る、うまい方法はありますか。

• 2012/08/24

  Q1028．現在、採用選考でグループディスカッションを実施しています。チームワークを評価するよう面接官に伝えていますが、実際合格する学生のタイプはバラバラです。評価シートを導入することでこの点を改善したいと考えています。評価シートを作る際のアドバイスをください。

• 2012/08/23

  Q1027．人材棚卸しの意味するところを教えてください。またそれを行うことで弊社にどういうメリットがあるのでしょうか。

• 2012/08/22

  Q1026．本人も自覚があるのに、何度も同じ失敗をする人がいます。適性がないと諦めるべきなのでしょうか？成長を信じて根気強く挑戦し続けてもらうべきなのでしょうか？

• 2012/08/21

  Q1025．内定者から適性テストの結果をフィードバックして欲しいと要望があり、内定者を集めて結果フィードバックを行おうと検討しています。OPQ個人別診断表を利用してフィードバックを行う際、注意点があれば教えてください。

• 2012/08/20

  Q1024．13年度採用が変革期とは言われておりましたが、今後採用の時期がどう変わっていくのか予想を教えて下さい。

• 2012/08/17

  Q1023．企業における教育と学校における教育の共通点と相違点を教えてください。

• 2012/08/16

  Q1022．今年4月から採用担当になり手探り状態で日々仕事を行っております。2013新卒採用の反省点を活かし、来年度は方向性を大きく変えようと考えておりますが、上層部は方向性を変える必要がないと言って、聞く耳を持ちません。どうすれば話を聞いていただけるのでしょうか。何かアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

• 2012/08/15

  Q1021．内定者の配置・配属を有効的に行うためのアドバイスをください。

• 2012/08/14

  Q1020．営業に一番必要な要素は何ですか？

• 2012/08/13

  Q1019．鈍感力って貴社のテストで測ることはできますか？

• 2012/08/10

  Q1018．夏バテです。暑さ対策をどのようにしていますか？

• 2012/08/09

  Q1017．人事アセスメントの限界を教えてください。

• 2012/08/08

  Q1016．病院の専門職員採用で適性テストを使用する場合、どう使えばいいでしょうか。職員の業績差をつけづらく、職種も多岐に渡るため、現職員のテスト結果を分析しても現実的な採用基準にはならないと思っています。

• 2012/08/07

  Q1015．夏休みにまつわる面白いエピソードがあれば教えてください。

• 2012/08/06

  Q1014．この夏に旅行を計画しております。おすすめの観光名所はございますか？

• 2012/08/03

  Q1013．世代間の能力差を客観的に示す方法はありますか？

• 2012/08/02

  Q1012．ロンドンオリンピックが始まります。ご回答者様が今大会で注目している競技または選手はおりますか。

• 2012/08/01

  Q1011．貴社の経営で一番悩ましい事はなんでしょうか。