続・人事部長からの質問

2023年12月

• 2023/12/28

  Q3784．採用基準設計が必要だとは思うが、母集団が少なくこちらが選べるほど余裕がありません。この場合でも採用基準は定めたほうがいいのでしょうか。

• 2023/12/27

  Q3783．上層部から「多様性」を踏まえた採用をするようにと言われました。「多様性」とは何を考慮して、どのように採用を行えばよろしいでしょうか。

• 2023/12/26

  Q3782．円が安くて海外にいくのもひと苦労です。
  20代の内にいっておいてよかったという国があれば教えてください。

• 2023/12/25

  Q3781．可能な限り電車で座りたいのですが、「この人早く降りそうだな」という見分け等はありますか

• 2023/12/22

  Q3780．コミュニケーションスキルの向上のため、社内でアンガーマネジメントを行うよう進めていますが「そんな悟りを開くようなことできるか」と反発があり実践してもらえていません。良い推進方法があればお知恵をいただきたいです。

• 2023/12/21

  Q3779．時代遅れだと思い手書きESをやめることになりましたが、個人的にはいろんなESが見られる面白さがあると感じています。学生はどのように感じているのでしょうか。

• 2023/12/20

  Q3778．冬の寒さを乗り越える方法を教えてください。

• 2023/12/19

  Q3777．学生の就職活動が早期化しています。大学2年生から動き始め3年生の夏には業界を絞っている学生もいます。どの段階で学生にアピールするのが効率的でしょうか。

• 2023/12/18

  Q3776．TVも見ないしオタク気質なので会社で話の合う人がおらず昼休みも孤立しています。鬼滅の刃やNHKの大河ドラマのような人気のあるコンテンツを話を合わせるために観た方がよいでしょうか。

• 2023/12/15

  Q3775．2：6：2の法則における下位2割は、教育してもやる気が無いためか、効果が見込みづらいです。この2割のやる気を向上させる方法はありますでしょうか？

• 2023/12/14

  Q3774．キャリア自律支援を行う企業が増えてきました。日本社会の人材流動性を高めるためであれば理解できますが、中小企業がやる意味がわかりません。

• 2023/12/13

  Q3773．採用において十分な予算が取れません。上を説得する上で何か良い方法はございますでしょうか。

• 2023/12/12

  Q3772．採用において面接官が予期せぬ質問をしてしまい困っています。近年は面接官の対応も十分注意を払わなければならない時代だと思いますが面接官の育成方法としてどのようなものが考えられますでしょうか。

• 2023/12/11

  Q3771．クリエイティビティの向上にはコミュニケーションが欠かせないとよく聞きます。なぜですか。

• 2023/12/08

  Q3770．業務中にやたらとスマートフォンをいじっている人がいます。社内である程度規制が必要かと考えていますが具体的にどんな制限からスタートするのがよいでしょうか？

• 2023/12/07

  Q3769．適性検査で測定できるようなパーソナリティは、周囲の影響によって自己形成されるものだと認識しております。ですので、親（保護者）と自分の同じパーソナリティ尺度点数を比較した時に、ほとんど似ているか全く逆になるかのどちらかだと思うのですが、その考えは合っていますか（子は親を見て学び・育つ為）。

• 2023/12/06

  Q3768．「占い」や「手相」について、どのぐらい信じていますか？

• 2023/12/05

  Q3767．採用予定数が確保できないため、採用基準を落とさざるを得ない場合、何に気を付けるべきですか

• 2023/12/04

  Q3766．ストレス耐性を上げるような育成方法はあるのか。

• 2023/12/01

  Q3765．中途入社者のオンボーディングについて効果的だと感じたものがあれば、教えてください。