続・人事部長からの質問

2012年1月

• 2012/01/31

  Q884．入社直後は販売職として、いずれはマネジャーとして働いて欲しいが、求める資質が販売とマネジャーでは異なるように思う。新卒採用において、どういった人物要件を設定するべきでしょうか。

• 2012/01/30

  Q883．最近の情報系の学生さんはWebテストの攻略ができるだけの技術を持っているのではないかと思うことがあります(受検、という意味ではなく、システム的に)。
  貴社では、何か攻略への対策をされていらっしゃいますか？

• 2012/01/27

  Q882．最近よく聞く“ダイバーシティ(多様性)の促進”これって、異質性の促進になってしまいませんか？

• 2012/01/26

  Q881．各社様々な求める人材像を掲げて採用活動をしているはずなのに、業種をまたいで、複数の内定をもらう学生が存在するのはなぜですか？

• 2012/01/25

  Q880．好奇心について、短時間で評価できる良い方法はないでしょうか？当社ではジョブローテーション制度により3年程度で異動し様々な業務を経験するため、採用時の基準として「どんな仕事でも興味・関心を持って取り組める」ことを掲げています。

• 2012/01/24

  Q879．倫理憲章がなくなると新卒採用はどの様に変化しますか？ユニクロが大学1年生から選考を受けられるようにすると発表していましたが、その様な企業が増えていくと思いますか？

• 2012/01/23

  Q878．人生には、年を重ねるほど重要事項を決断すべきときが多くあるような気がします。誰しも、できる限り失敗をしない決断をしたがると思いますがご回答者様は決断するにあたって心がけていることや、ポリシーはありますか？

• 2012/01/20

  Q877．夏休みの宿題のように仕事が締め切り近くならないと作業に集中できません。改善できる方法があれば教えてください。

• 2012/01/19

  Q876．通勤時間を有効に使うアイディアがあれば、教えてください。

• 2012/01/18

  Q875．的確な指示をしてくる上司が居ます。その人に従っていればそれなりの成長や成果が期待出来ると考えていますが、自分で考えることが出来なくなる不安と、いつまで経っても信用されていないのでは？という疑念もあります。このジレンマはどういうステップで解決していけば良いのでしょうか。

• 2012/01/17

  Q874．業務で使う物に、こだわりがあるものはありますか？

• 2012/01/16

  Q873．採用の世界で時代が変わったなぁと一番感じるのはどんな時でしょうか？

• 2012/01/13

  Q872．同じ営業職といえども、会社、顧客、地域、扱う商品、環境等によって求められるコンピテンシーは異なるのでしょうか。

• 2012/01/12

  Q871． 面接官としてのレベルを測る方法はありますか。評価の精度や面接時の態度など、総合的に測りたいです。

• 2012/01/11

  Q870．中堅住宅資材メーカーの人事部員です。単純な疑問です。
  1人のマネージャーが管理できる部下の人数って何人が限界でしょうか？力量とか経験による部分もおおいとは思いますが、ぜひ具体的な人数とその理由をあわせて、教えていただきたいです。

• 2012/01/10

  Q869．面接で頑固な人を見分ける方法を教えてください。

• 2012/01/06

  Q868．グローバル採用に関する近年の報道で、「外国人留学生は優秀だ」という声をよく耳にしますが、具体的にどのような部分を優秀だと感じているのでしょうか。

• 2012/01/05

  Q867．回答者の皆さんの「今年の抱負」を教えてください。