続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
国、地域によるパーソナリティの差は、適性テストを解釈する際に考慮すべきでしょうか。
国と地域によるOPQの得点差について、SHLグループは資料を公開しています。データを見る限り、国や地域による得点差があるようです。
テスト結果を解釈する際に考慮するかどうかについては、不要と考えます。
パーソナリティ検査の得点は、実際の行動と密接に関係しており、行動が職務成果に結びつきます。例えば、謙虚さが職務成果と強い相関が見られた場合、国籍に関係なく謙虚な人を採用するほうが成功する確率が高まります。
異なる環境で異なる仕事をする場合は、異なるパーソナリティ因子が求められますので、採用職種や職務環境をしっかりと整理して採用基準を定めておく必要はあります。
文責：清田 茂
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