続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
会ってもらえない内定者を振り向かせる良い方法はありますか？
内定後に会うことが出来た内定者から100％承諾をもらっているというのは、内定者フォローが奏功している証拠ではないでしょうか。会えば100％承諾であれば、正確な内定辞退予測ができます。
内定辞退防止に特効薬がないため、あの手この手でアプローチするしかありません。多くの会社が内定辞退率を予測し、合格出しする人数を調整しています。
学生の入社動機の大きな軸は四つあるといわれています。一つ目は仕事の内容に魅かれる、二つ目は入社後の見返りに魅かれる、三つ目は会社の人間に魅かれる、四つ目は会社のブランドに魅かれる、です。
文責：清田 茂
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