続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
毎年100名採用を行っているが、入社2年目になる社員ですでに10名退職している。業務内容についていけず、不適合で退職してしまった社員がいる。業務のミスマッチを防ぐにはどうすればよいか？
業務内容について来れないというのであれば業務に必要な能力を棚卸して入社時に必要最低限の基準を作り採用するのがよいと思います。
余程高度な業務内容でなければ十分な採用基準が作れると思います。
自社で作成が困難な場合、当社の担当コンサルタントに相談ください。過去にいくつもの採用基準作成をサポートしております。
文責：三條正樹
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