続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
「求める人物像」の見直しに一番良いタイミングはいつだとお考えですか。
求める人物像の再定義が必要な時、です。
求める人物像の定義が必要となる時は以下の通りです。
- 採用基準が必要な時
- 人材登用が必要な時
- 人事異動を行う時
- ハイポテンシャル人材を選抜する時
- サクセッションプランを作成・実施する時
- 能力開発を行う時
そして、これらの活動がうまくいかなくなった原因が、求める人材像が現在の状況に適していないからと判断した際に再定義が必要となります。
文責：清田 茂
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