続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
能力開発の進捗状況を確認する方法として360度評価以外の手段があれば教えてください。
能力開発計画を作成する際に目標を定めます。目標を達成できたかどうかが最もわかりやすい進捗状況の確認方法です。360度評価を取り入れることも賛成です。ただし、評価者の選定については注意が必要です。被評価者がどのような能力開発に取り組んでいるか、その取り組みの成果は業務においてどのように発揮されるかを知っていた方が適切な視点での観察と客観的な評価ができます。
360度評価では部下が評価者になります。被評価者である上司の能力開発目標に部下に関するテーマがある場合は、部下からの評価は貴重な情報になります。
文責：清田 茂
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