続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
能力があるとは思えないが、なぜか成績優秀な社員がいる。 「引きの強さ」や「運」みたいなものをテストや面接で測定することは可能か。
まず成績優秀が「引きの強さ」や「運」に見えるのが間違っています。
成績優秀者は自分が天狗にならないように「運」が良かったと謙遜しているだけで、それを真に受けてはいけません。試験のたびに勉強してないと周囲に漏らして高得点を取る狡猾な成績優秀者というのはどこの世界にもいるものです。
結果を出している時点で能力があると見るべきであり、「引きの強さ」や「運」など関係ありません。
また「引きの強さ」や「運」の善し悪しなど極めて相対的なものです。100円を拾った大金持ちと慢性的な財政難の人は反応が異なるほうが自然なのです。こういった相対的な事象を測定するのは困難であり開発したいと思ったことはあっても具現化したことはありません。「引き」や「運」は結果から生み出される言葉であって測るべきモノではないのだと思います。
文責：三條正樹
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