続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社員に対するメンタル問題への取り組み(予防、事後対応)に関して、日本の企業の現状はいかがなのでしょうか。
現代のようなストレス社会では、どの企業でもメンタル問題には頭を悩ませていると思います。社内にカウンセラーを置きメンタル面で悩む社員の相談室を設けている企業も数多くありますし、社外の機関と提携して社員が匿名で相談できる窓口を設けている企業もあります。
以前と比べれば、人事部もEAP（従業員支援プログラム：メンタル面から社員の個人的障害を支援するプログラム）の必要性を認識し早期発見、早期対応ができるようにインフラ整備を進めるようになったと思います。
ただ、景気が悪くなると職場環境が悪化し仕事の負荷が増大します。特に打たれ弱いというより打たれた経験のない新卒諸君には注意が必要です。当社のOPQで採用時に対人能力が高くても企業に入り現実の壁にぶつかり、そのまま放っておかれたため自信を失って折れてしまうケースも増えています。メンター制度などケアをお願いします。
文責：奈良 学
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