続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
オンラインでのグループ面接を最大限効果的にやる方法はなにが考えられますか。
グループ面接は外見やその人の持っている雰囲気を短時間でつかむのには悪くない手法だと思います。ドラマや映画のオーディション初期で多用されるのもそのためです。
オンラインでは外見や雰囲気が一部しか分からずメリットはほとんどありません。
もちろん一目でこの人は入社させてはいけない！という人が多数いるなら効果はあるかもしれませんが、そうでなければグループ面接というやり方自体よい手法ではありませんし、オンラインではほとんどメリットが無いと思います。
オンラインのグループ面接で効率を求めるなら母集団形成に力を入れましょう。
文責：三條正樹
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