続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用時にセクハラや横領などの不祥事傾向や発達障害の有無を気にしており、上手く見極める方法を探しております。何かオススメの評価手法や判断基準などございますか。
採用時に犯罪歴と直接業務に関わる既往歴をたずねることは問題ありません。もちろん、聞き方とそこで得た個人情報の管理には慎重さが求められます。賞罰記入欄のある履歴書を提出してもらったり、既往歴については業務との関連性を説明したうえで本人の合意のもとに質問してください。
これまでの事実を確認することは、業務に関連するものに限って可能ですが、過去の事実としてはないがその可能性を判定し、その情報を選考に使ってはいけません。犯罪歴もなく、健康上問題もない人に対して、その可能性があると判断し不合格にすることは採用差別につながります。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー