続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
当社は採用基準の見直しを3年に1回の頻度で行っていますが、見直しはどれぐらいの頻度で行うのが適切でしょうか。
配属される職種によって変わります。
変化の激しい職種なら3年〜5年に一度、変化の遅い職種なら5年〜10年に一度くらいでも十分でしょう。
基準を作ってメンテナンスをすると更新する頻度の目安ができます。
証券会社のようにビジネス（取引所のやり取りが無くなる）の形態が変わるような場合は期間に限らずそのタイミングで見直すべきです。
文責：三條正樹
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