続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社のテストの結果、ヴァイタリティが8点以上であれば「ヴァイタリティが高い」と判断できると思うが、それは何を根拠にそう判断できるのか？
ヴァイタリティが高いとは判断できません。
「ヴァイタリティが高いかもしれない」という仮説ができただけです。
統計的な処理をしている以上、演繹的に高いという証明にはなりません。テストの結果や面接、その人の経歴やその他選考を踏まえて自ら結論に導くだけです。
入社後2，3年経ってから本当にヴァイタリティが高い（エネルギー、上昇志向、競争性など）のかどうか確認してみてください。自身の結論と実際の結果とのギャップが分かればテストの結果はより有効に活用できると思います。
分析手法等は当社の担当コンサルタントに相談ください。
文責：三條正樹
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