続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
20年前にやったハイパフォーマー分析を改めて実施しろと指示されました。当時とはコンピテンシーが変わっているものでしょうか。
20年前には存在しなかった仕事をする人もいるわけですから変わっていて当たり前です。一方20年前と何ら変わらない職務については変化無しかもしれません。
いずれにせよ、上司はコンピテンシーが変わったという仮説を持ったからこそ、再調査を指示したのです。先入観を持たず、現在の職務行動を踏まえハイパフォーマー要件の仮説に基づき分析を実施してください。
文責：清田 茂
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