続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事における「AI」のうまい活用方法が何かあるか？
あると思いますが、そこにたどり着くまでにかなりの時間がかかると思います。
一番やりたいのは離職も含むパフォーマンス予測でしょう。
人間という曖昧なものが、人間という曖昧なものを評価することにもともと無理があるからです。
時間がかかると考えているのはデータを揃えるまでの時間と学習させる時間、さらにAIそのものが猛烈な進化を続けているため完成しても次のシステムに景色が変わっている可能性があるためです。
文責：三條正樹
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