続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用は特に面接と実際働いたときの印象が大きく異なります。
応募者のウソを見抜くにはどうすればよいでしょうか。
新卒採用でも中途採用でも、面接場面で相手の言っていることが真実かどうかの裏は取れません。どうも話している内容に矛盾を感じる、納得できないとうのであれば、後日前職の会社に問い合わせる、大学の教授やサークル友達に確認するといったことをするしかありません。
前職で営業成績も良く表彰されましたという応募者で面接時も明るくハキハキした応答だったはずが、入社させてみたらまるで営業向きでなかったというケースもあるでしょう。だからこそ、中途採用の場合も適性検査を実施したうえで、面接を行って適性を確認していただきたいのです。
文責：奈良 学
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