続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
内定式が終わり入社までに内定者に接点を持つために、フォローでよいアイディアはありますでしょうか？
自社の持っているマンパワーや設備、立地などで大きく変わると思います。その企業の持っている強みを最大限生かす必要があります。
もし強みになるようなものがあまりないのであれば、もっとも輝いている若手の社員との交流ができるような会を催してください。
文責：三條正樹
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