続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新入社員と育成担当との関係性を人事側はどのように管理やサポートしていけばよいでしょうか？
細かく管理する必要はありません。自主性を持った育成が出来なければどのみち形骸化してしまいます。
ただ、人それぞれ相性もあります。また育成担当の手抜きなども考えられるので1ヶ月後、3ヶ月後、半年後など期間を決めて状況を双方からヒアリングするなどした方がよいと思います。
当社では専用のノートを使用しながら進捗を時々見ています。見ているのは内容ではなく「手抜き」の度合いです。
文責：三條正樹
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