続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
当社はエントリーシートの提出を最初に設けていますが、数千の応募があります。
そこから全部目を通して、数百名に絞ります。本来であれば、適性テストなど使えればいいですが、コスト面で、初期に実施できません。面接の日程も増やせず、会える限界が数百名になります。書類だけで見極めるのは難しいですが、学生の志望度など、適切に評価できる方法はありますか。
エントリーシートの負荷を増やしてください。
文字数などでは無く、簡単にはかけない少し難しめのお題を出すと良いでしょう。
志望度の低い応募者はからのエントリーは減ります。
ただ、志望度が高いことと、貴社で活躍する人材とは必ずしもイコールではありません。コストをかけないということは、そういうリスクもはらみます。
文責：三條正樹
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