続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
性格検査は自己認識が反映されるものですが、自己認識が著しく歪んでいる人を見抜くコツはありますでしょうか。
性格検査の結果だけをみて、歪んでいるかどうかを判断するのは無理です。
対話すればすぐにわかります。特にコツはありません。
極端な自信過剰や自己卑下、様々な事象に対する極端な認識を表明する場合は、客観的な認識能力の弱さを疑ってみるべきでしょう。
文責：清田 茂
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