続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
会社を起業する人はどんなパーソナリティを持っているとお考えになられますか？
起業家コンピテンシーからパーソナリティを紐解いてみましょう。
当社が定義している起業家コンピテンシーは以下の4つです。
- 商才：財務の視点で問題を把握しようとする。損益や市場、付加価値の観点でものを見る。
- 戦略性：広い視野で問題をとらえる。問題の長期的な影響や意味について考える。
- 創造性：職務において斬新なアプローチを思いつく。慣習に対して懐疑的であろうとする。
- 行動力：決断力があり、率先して行動を起こす。
これらのコンピテンシーを発揮している人の共通するパーソナリティを言葉で表現すると以下のようになります。
人に影響を与えることを好み、ロジカルで情に流されず、変革を好み、先を見据え、リスクをとり、素早く意思決定し、目標に向かって努力を惜しまない人。
文責：清田 茂
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